Bundesministerium für Gesundheit

Eine Seite des Bundesministeriums f. Gesundheit

Allgemeine Informationen

Hier können Sie nachlesen, was Fachleute wie Ärztinnen und Ärzte sowie Pflegekräfte wissen müssen, um über die Impfung transparent aufklären zu können.

Ich bin Pflegeschülerin oder Pflegeschüler und noch minderjährig. Kann ich mich impfen lassen?

Als minderjährige Pflegeschülerin oder minderjähriger Pflegeschüler können Sie sich mit den mRNA-Impfstoffen Comirnaty® von BioNTech/Pfizer und Spikevax® (Vaccine Moderna) von Moderna impfen lassen. Diese sind für Personen ab 12 Jahren zugelassen und von der Ständigen Impfkommission empfohlen. Sprechen Sie dazu mit Ihrer Ärztin oder Ihrem Arzt. 

Stand: 27.08.2021

Muss ich Urlaub nehmen, wenn ich mich während der Arbeitszeit impfen lassen muss?

Die COVID-19-Impfung ist eine freiwillige Impfung. Arbeitsrechtlich hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber keine Verpflichtung, die Zeiten für das Impfen als Arbeitszeit anzuerkennen. Ob Sie sich während der Arbeitszeit impfen lassen können, müssen Sie frühzeitig mit Ihrer Arbeitgeberin oder Ihrem Arbeitgeber klären.

Stand: 03.08.2021

Gibt es in Deutschland eine Impfpflicht bei Gesundheitsfachpersonal?

Nein, in Deutschland gibt es keine Impflicht, auch nicht für Gesundheitsfachpersonal. Eine Corona-Schutzimpfung ist und bleibt eine freiwillige Entscheidung. Einige Länder im Ausland haben sich zu einer Impfpflicht bei Gesundheitsfachpersonal entschieden, da diese in engem Kontakt zu meist vulnerablen Gruppen stehen. Da Ärztinnen und Ärzte hierzulande dank der Impf-Priorisierung schon im April 2021 zu 93 Prozent erstgeimpft waren und das Pflegepersonal zu 87 Prozent, ist die Diskussion um eine Impfpflicht für diese Berufsgruppe hinfällig. Mehr zu den Zahlen lesen Sie in dieser Studie.

Stand: 14.09.2021

Gibt es eine Impfpflicht? Kann mich meine Arbeitgeberin oder mein Arbeitgeber zur Impfung zwingen?

Allgemein gilt: Die Impfung erfolgt freiwillig und es wird in Deutschland keine Impfpflicht gegen COVID-19 geben. Nach aktuellem Stand kann eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber keine Impfung verlangen. Unabhängig davon ist eine Impfung jedoch sehr ratsam, um sich selbst und die Gemeinschaft bestmöglich zu schützen.

Stand: 03.08.2021